Prywatne usługi medyczne finansowane poprzez pracodawcę na rzecz własnych pracowników są kwalifikowane do świadczeń motywacyjnych wykorzystywanych jeszcze powszechniej poprzez spółki. Niniejszy artykuł omawia sprawę, czy świadczenia owe naprawdę mają charakter motywacyjny, natomiast również przedstawia względy pieniężne oraz podatkowe powiązane z ich zakupem. Stanowi on też podstawę poglądową dla osób stojących przed decyzją dotyczącą przedstawienia czy kontynuacji systemu świadczeń leczniczych w przedsiębiorstwie.
Dostępne rodzaje
Pakiety medyczne dla pracowników stanowią usługę, w ramach jakiej pracownik przedsiębiorstwa może skorzystać spośród pomocy sprecyzowanych specjalistów, rehabilitantów oraz specjalistów laboratoriów. Na rynku dostępne są różne pakiety. Opieka medyczna dla spółek o dużym obszarze wsparcia ludzi połączona jest z wielkimi wydatkami. Jest to natomiast przeanalizowany koszt, ponieważ osoby, poszukujące zatrudnienia, niezwykle wielokrotnie zwracają uwagę na benefity dołączane do tradycyjnego wynagrodzenia.
Co zdobywa przedsiębiorca wykupujący pakiet medyczny?
Na współczesnym rynku pracy jest walka o pracownika. Spółki starają się zagwarantować własnym ludziom jak najkorzystniejsze wymogi zatrudnienia. Duża pensja, wygodnie zorganizowane stanowisko pracy to natomiast nie wszelkie elementy motywujące pracownika do współpracy. Dostęp do prywatnej służby zdrowia świadczony poprzez pracodawcę jest niezwykle atrakcyjny. Doświadczenia wskazują, iż prócz wysokiej wypłaty to oczywiście pewność opieki lekarskiej niezwykle zachęca do rozpoczęcia pracy. Więc także spółki wielokrotnie decydują się na pakiet medyczny Lux-MED.
Pakiety medyczne dla firm – zalety
Opieka zdrowotna, jaką proponuje pakiet medyczny od PZU jest niezwykle korzystna, natomiast korzystający z niej pracownicy lubią komfort oferowanych usług. Nie marnują czasu na stanie w kolejkach – innowacyjne sieci instytucji medycznych, takie jak PZU, zapisują chorych na dane godziny, co jest dużą oszczędnością czasu.
Nie jedynie dostęp do specjalistów
W ramach pakietów medycznych można mieć dostęp nie jedynie do specjalistów kilkunastu specjalności, jednak też do oferty leczniczej lub usług dentystycznych. Im większy pakiet, tymże chętniej pracownicy będą z niego korzystali. Jeżeli pracodawca poszukuje specjalnych benefitów dla ludzi, pakiety medyczne są niewątpliwie lepszym wyjściem aniżeli jakiekolwiek pozostałe środki pozafinansowe, jakie mają zmotywować kadrę, przekonać ją do pracy oraz podnieść lojalność względem spółki. Oczywiście, takie rozwiązanie jest także dość drogie. Należałoby natomiast potraktować je jako inwestycję w rozwój spółki oraz jej dobre prosperowanie poprzez następne lata.
